Rentrée en Ms 1ère année Manager des RH en Septembre 2025
Référent du Ms MRH : Laurent MANGIONE
Infos
Titre RNCP
Fiche RNCP 40244 enregistrée par décision du 28 février 2025
titre certifié par Talis Compétences & Certifications et reconnu par l’Etat au niveau 7 (EU)
Code NSF : 315
Durée de la formation
2 ans (960 heures de formation)
Durée du contrat
2 ans
Rythme de l’alternance
3 jours de formation tous les 15 jours à Saint-Martin-d’Hères près de Grenoble.
Contrat d’Apprentissage Contrat de professionnalisation sur 24 mois.
Le calendrier peut varier pour tenir compte des périodes d’activité fortes en entreprise.
Le calendrier d’alternance est remis lors de l’inscription
Modalités financières :
Aucun frais d’inscription
NOTRE PARTENAIRE
Préparez ce Titre Manager en Ressources Humaines en alternance à Saint-Martin-d’Hères, près de Grenoble. Découvrez le programme du Ms Manager des Ressources Humaines et le dispositif pédagogique proposé en contrat d’apprentissage de ce Ms.
Objectifs du Ms RH
La fonction RH est centrale et stratégique dans toute entreprise, avec des missions clés comme le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération et le dialogue social. Le manager RH doit s’adapter à des contextes changeants, notamment depuis la crise du COVID, avec la montée du télétravail et de la digitalisation. Les enjeux de responsabilité sociale et les évolutions réglementaires impactent également son rôle. L’essor de l’intelligence artificielle transforme ses pratiques, renforçant encore la nécessité d’un management agile et évolutif.
Suite à sa formation au poste de Manager des Ressources Humaines, il oriente son champ d’action en lien avec la stratégie de l’entreprise et accompagne le changement :
- Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise
- Déploiement du plan d’actions RH
- Pilotage du dialogue social
- Pilotage de la politique de développement des ressources humaines
- Pilotage de l’administration du personnel
- Pilotage du système d’évaluation de la performance
- Pilotage de l’expérience candidat
- Pilotage de l’expérience collaborateur
- Pilotage d’une équipe RH
- Accompagnement au changement
Terrains d’accueil
Toutes entreprises, administrations publiques ou organismes disposant d’un service Ressources Humaines dans tous les secteurs d’activités et sur des missions relavant d’un champ de responsabilité correspondant à la préparation d’une certification de niveau 7(EU) (montée en compétence progressive vers des missions de Management des Ressources humaines).
Prérequis
Âge : contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus – Plus de 30 ans : possibilité de contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Être titulaire d’un diplôme Bac+3/4, titre RNCP niveau 6, Master I
Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance
VAE :
Accessibilité de la certification par la voie de la VAE (voir la fiche RNCP à voie d’accès)
Pour plus d’information sur la VAE : vae.gouv.fr
Pour être informé sur la première étape d’une candidature en VAE, téléchargez le livret d’information
Modalités d’inscription
- Inscription sur notre site (rentrée en septembre 2025)
- Dossier de candidature complété
- Entretien de motivation
- L’admission sera définitivement validée par la signature d’un contrat ou d’une attestation. Notre service relations entreprises peut vous accompagner
Et après ?
Poursuite d’études
Après l’obtention de ce Titre Manager en Ressources Humaines, le titulaire pourra poursuivre les études en obtenant des spécialisations complémentaires, ou dans le domaine de la finance, du recrutement, du marketing, ou encore à l’aide d’un parcours international.
Débouchés professionnels
- Manager des ressources humaines/RH (HR [Human Ressources] manager)
- Directeur des Ressources Humaines
- DRH adjoint
- Responsable des ressources humaines (RRH)
- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable/chef de département/service RH
- Administrateur des ressources humaines
