Nos offres d’alternance
Nous vous accompagnons pour trouver votre alternance
Conseiller commercial terrain H/F
BTS NDRC, MCO
38400 Saint-Martin-d’Hères
Gestionnaire administratif
BTS GPME
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistant (e) comptable / Gestion
BTS Comptabilité Gestion
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistant (e) Administratif (ve) et commercial (e) en agence
BTS GPME ou Licence GO
38400 Saint-Martin-d’Hères
Chargé(e) des Ressources Humaines en Restauration
Ms RH
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistant (e) Ressources Humaines
Ms RH
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistant (e) comptable
BTS Comptabilité gestion
38400 Saint-Martin-d’Hères
Commercial F/H Club de Sport
BTS NDRC
38400 Saint-Martin-d’Hères
Commercial F/H
BTS NDRC
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistant (e) de Ressources Humaines
BTS RH
38400 Saint-Martin-d’Hères
Responsable d’équipe et Développement RH
Ms RH
38400 Saint-Martin-d’Hères
Cadre Ressources Humaines
Ms RH
38400 Saint-Martin-d’Hères
Chargé (e) d’accueil Information Documentation Prestations
Bac Pro AGORA
38400 Saint-Martin-d’Hères
Agent Administratif
Bac pro AGORA
38400 Saint-Martin-d’Hères
Technicien QHSE Polyvalent
Bachelor Responsable QHSE
38400 Saint-Martin-d’Hères
Gestionnaire Ressources Humaines en Alternance
Ms RH
38400 Saint-Martin-d’Hères
Manager en Alternance
MDO
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistant (e) de direction
BTS SAM
38400 Saint-Martin-d’Hères
Apprenti.e en gestion administrative
BTS GPME
38400 Saint-Martin-d’Hères
Technico-commercial
BTS MCO
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistant technico-commercial
BTS PIM
38400 Saint-Martin-d’Hères
Conseiller Assistance Réseau F/H
Bachelor Banque Assurance et banque
38400 Saint-Martin-d’Hères
Alternant (e) Informatique
BTS SIO
38400 Saint-Martin-d’Hères
Alternant Conseiller en Assurance
Bachelor Assurance et banque
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistant du Département Electricité F/H
BTS SAM
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistante/Assistant de Direction
BTS SAM
38400 Saint-Martin-d’Hères
Assistante/Assistant du Département Electricité
BTS SAM
38400 Saint-Martin-d’Hères
L’alternance : Un Avantage Indéniable pour les Jeunes
Pour les jeunes, l’alternance offre une expérience pratique dès le début de leur carrière. Ils développent des compétences concrètes, se familiarisent avec le milieu professionnel, et bénéficient d’une rémunération tout en poursuivant leurs études.
Les jeunes en alternance peuvent compter sur des aides financières, telles que l’apprentissage qui les exonère des frais de formation, et une rémunération variable en fonction de leur âge et de leur niveau d’études.
Gagnant-Gagnant pour les Entreprises
Les entreprises profitent également de l’alternance. Elles forment leurs futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques, tout en contribuant à l’insertion professionnelle des jeunes. Une chance de recruter des talents prometteurs.
Les entreprises qui accueillent des alternants bénéficient d’aides financières et de dispositifs incitatifs, allégeant ainsi leurs coûts de formation tout en enrichissant leur équipe de compétences fraîches.
Le financement de la formation en alternance est facilité par des dispositifs spécifiques, tels que le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Une démarche simplifiée pour les écoles et les entreprises.
L’alternance, c’est une stratégie gagnante tant pour les jeunes en quête de compétences que pour les entreprises à la recherche de talents. Une formule qui permet à tous de s’épanouir professionnellement tout en contribuant au développement économique.
Deux Voies, Deux Contrats : Apprentissage vs. Professionnalisation
Il est essentiel de comprendre la différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, deux modalités de l’alternance.
Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. Il permet de suivre une formation professionnelle tout en travaillant au sein de l’entreprise. Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur ou par des organismes collecteurs, et l’apprenti perçoit un salaire. C’est une voie privilégiée pour acquérir des compétences spécifiques à un métier.
En revanche, le contrat de professionnalisation est plus flexible en termes de public, s’adressant aux jeunes comme aux demandeurs d’emploi, y compris les plus expérimentés. Il combine formation en entreprise et formation en centre de formation. Les coûts de formation peuvent être pris en charge par divers organismes, et la rémunération dépend de l’âge et du niveau d’études. C’est une option adaptée pour élargir ses compétences tout en étant actif sur le marché du travail.
Comprendre ces distinctions permet aux jeunes et aux entreprises de choisir la modalité qui convient le mieux à leurs besoins et objectifs professionnels.
