En contrat d’apprentissage
Âge minimal
En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes à partir de 16 ans. En effet, les jeunes ne sont pas autorisés à travailler avant : c’est l’obligation scolaire. Toutefois :
- les jeunes âgés de 15 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire, c’est à dire s’ils ont terminé leur 3e ;
- les jeunes de 14 ans qui auront 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peuvent s’inscrire au sein d’un lycée professionnel, sous statut scolaire ou en CFA (centre de formation d’apprentis) pour débuter une formation. Ils pourront signer un contrat d’apprentissage une fois qu’ils auront 15 ans.
À 15 ans, il est également possible de commencer sous statut scolaire une classe « 3e prépa-métiers » pour découvrir la voie professionnelle. Âge maximal
En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes jusqu’à l’âge de 29 ans révolus, c’est-à-dire jusqu’à la veille de ses 30 ans.
- il n’y a pas de limite d’âge si on est reconnu travailleur handicapé ;
- il n’y a pas de limite d’âge si on est reconnu sportif de haut niveau ;
- il n’y a pas de limite d’âge si l’objectif poursuivi est de créer ou de reprendre une entreprise et que l’obtention du diplôme visé conditionne cet objectif (par exemple dans le cadre d’un Cape (contrat d’appui au projet d’entreprise).
En contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus. Ce contrat est également ouvert :
- aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi ;
- aux bénéficiaires de minimas sociaux tels que le RSA (revenu de solidarité active), l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (allocation adulte handicapé) ;
- aux personnes ayant bénéficié d’un CUI (contrat unique d’insertion).
