Nos offres d’alternance
Nous vous accompagnons pour trouver votre alternance
Technicien/ne de maintenance CVC itinérant
BTS FED GCF
Itinérance en Isère
Technicien/ne d’études CVC en alternance
Licence BIM
Saint Priest
Alternant technicien de maintenance CV (H/F)
BTS FED OPTION BATIMENTS COMMUNICANTS
Saint-Egrève
FRIGORISTE (H/F)
BTS FED OPTION FROID/COND AIR
ST ETIENNE DE ST GEOIRS
Alternant géomètre H/F
BTS MGTMN
ST MARCELLIN
Alternant technicien géomètre H/F
BTS MGTMN
ST MARCELLIN
Technicien/cienne PROJET BATIMENT
LICENCE ENERGETIQUE ET FLUIDES DU BATIMENT OPTION MANAGEMENT DE PROJET BIM
GRENOBLE
Technico-Commercial audiovisuel
BTS CONSEIL ET COMMERCIALISATION
Le Versoud
TECHNICIEN AIDE CHARGE D’AFFAIRES
BTS CCST
Novalaise
L’alternance : Un Avantage Indéniable pour les Jeunes
Pour les jeunes, l’alternance offre une expérience pratique dès le début de leur carrière. Ils développent des compétences concrètes, se familiarisent avec le milieu professionnel, et bénéficient d’une rémunération tout en poursuivant leurs études.
Les jeunes en alternance peuvent compter sur des aides financières, telles que l’apprentissage qui les exonère des frais de formation, et une rémunération variable en fonction de leur âge et de leur niveau d’études.
Gagnant-Gagnant pour les Entreprises
Les entreprises profitent également de l’alternance. Elles forment leurs futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques, tout en contribuant à l’insertion professionnelle des jeunes. Une chance de recruter des talents prometteurs.
Les entreprises qui accueillent des alternants bénéficient d’aides financières et de dispositifs incitatifs, allégeant ainsi leurs coûts de formation tout en enrichissant leur équipe de compétences fraîches.
Le financement de la formation en alternance est facilité par des dispositifs spécifiques, tels que le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Une démarche simplifiée pour les écoles et les entreprises.
L’alternance, c’est une stratégie gagnante tant pour les jeunes en quête de compétences que pour les entreprises à la recherche de talents. Une formule qui permet à tous de s’épanouir professionnellement tout en contribuant au développement économique.
Deux Voies, Deux Contrats : Apprentissage vs. Professionnalisation
Il est essentiel de comprendre la différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, deux modalités de l’alternance.
Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. Il permet de suivre une formation professionnelle tout en travaillant au sein de l’entreprise. Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur ou par des organismes collecteurs, et l’apprenti perçoit un salaire. C’est une voie privilégiée pour acquérir des compétences spécifiques à un métier.
En revanche, le contrat de professionnalisation est plus flexible en termes de public, s’adressant aux jeunes comme aux demandeurs d’emploi, y compris les plus expérimentés. Il combine formation en entreprise et formation en centre de formation. Les coûts de formation peuvent être pris en charge par divers organismes, et la rémunération dépend de l’âge et du niveau d’études. C’est une option adaptée pour élargir ses compétences tout en étant actif sur le marché du travail.
Comprendre ces distinctions permet aux jeunes et aux entreprises de choisir la modalité qui convient le mieux à leurs besoins et objectifs professionnels.
