Ms Manager des Ressources Humaines (MRH)

Objectifs

Rattaché à la Direction Générale, le Manager des Ressources Humaines a la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH. Dans un contexte où ces dernières décennies, cette fonction s’est élargie et complexifiée, le Manager des Ressources Humaines devra être polyvalent, capable de traiter les questions d’ordre juridiques et administratives.

Suite à sa formation au poste de Manager des Ressources Humaines, il oriente son champ d’action en lien avec la stratégie de l’entreprise et accompagne le changement :

• Il participe au développement des compétences et des talents dans l’objectif de performance globale par le biais de la GEPP et de la formation professionnelle.
• Il pilote la politique de recrutement et celle de la rémunération.
• Il veille aux respects des dispositifs légaux.
• Il déploie la politique de mobilité interne, externe et à l’international.
• Il impulse une politique sociale en conduisant le dialogue avec les partenaires sociaux.
• Il encadre et anime les équipes RH et accompagne les opérationnels dans leur management au quotidien.
• Il collabore aux différents choix des solutions technologiques et de marketing RH et veille à la communication interne sur les pratiques RH.