Deviens Manager des RH et accompagne la transformation des entreprises
Tu veux jouer un rôle clé dans l’organisation d’une entreprise, en lien direct avec la stratégie et les enjeux humains ? Le Mastère Manager des Ressources Humaines est fait pour toi.
La fonction RH est aujourd’hui au cœur des transformations de l’entreprise. Deviens Manager des Ressources Humaines et apprends à concevoir une stratégie RH adaptée, à piloter le changement, à renforcer l’engagement des équipes et à répondre aux nouveaux défis du monde professionnel : digitalisation, télétravail, expérience collaborateur, dialogue social… Autant de compétences clés pour réussir dans un métier stratégique et en constante évolution.
Maîtrise tous les leviers RH pour accompagner la transformation
Grâce à cette formation, tu apprendras à piloter tous les grands leviers RH : recrutement, développement des talents, relations sociales, gestion des compétences, qualité de vie au travail… tout en accompagnant le changement et en intégrant les enjeux RSE, d’innovation managériale et d’intelligence artificielle :
- Élaborer une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
- Déployer un plan d’action RH adapté aux enjeux du moment
- Animer le dialogue social et accompagner les évolutions organisationnelles
- Piloter le développement des talents, la formation et la gestion des carrières
- Superviser l’administration du personnel, la paie et les obligations légales
- Construire des démarches RH centrées sur l’expérience collaborateur et l’attractivité employeur
- Manager une équipe RH et accompagner les transformations internes
Programme du Mastère Manager des Ressources Humaines
Titre niveau 7(EU) – enregistré au RNCP 40244 – Code NSF : 315
Elaborer la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise
- Dispositif de veille et d’audit
- Cartographie des métiers
- Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
- Droit social et du travail
Superviser la gestion des Ressources Humaines
- Gestion sociale et administrative du personnel
- Administration de la paie
- Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
- Système d’évaluation et de la performance
Développer la marque employeur
- Stratégie de communication de l’entreprise (on-line / off-line)
- Sourcing des candidats
- RSE et inclusion
- QVT et flexibilité du travail
Manager le service RH
- Management
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Outils de data science et de l’IA
NC%
Taux de réussite global
NC%
Taux d’insertion professionnelle
NC%
Taux de satisfaction globale
Débouchés du Mastère Manager des Ressources Humaines
- Manager des ressources humaines/RH (HR [Human Ressources] manager)
- Directeur des Ressources Humaines
- DRH adjoint
- Responsable des ressources humaines (RRH)
- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable/chef de département/service RH
- Administrateur des ressources humaines
Poursuite d’études après le Mastère Manager des RH
- Après l’obtention de ce Titre Manager en Ressources Humaines, le titulaire pourra poursuivre les études en obtenant des spécialisations complémentaires, ou dans le domaine de la finance, du recrutement, du marketing, ou encore à l’aide d’un parcours international.
Admission et Prérequis
- Titre de Niveau 6 (EU) ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années
d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de ressources humaines (formalité payante). - VAE : L’accessibilité de la certification par la voie de la VAE est gérée par le certificateur (voir la fiche RNCP à voie d’accès).
Pour plus d’information sur la VAE : vae.gouv.fr – Pour être informé sur la première étape d’une candidature en VAE, téléchargez le livret d’information, pour toute question sur la VAE merci de vous rapprocher de Talis contact@talis-cc.com - Candidature
- Entretien individuel
- Sans frais d’inscription et de scolarité
- L’admission sera définitivement validée par la signature d’un contrat ou d’une attestation.
- Référent de la formation : Laurent MANGIONE
Durée et rythme
- Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation (plus de 30 ans) d’une durée de 24 mois
- 3 jours au CFP – 2 semaines en entreprises
Équipe et moyens pédagogiques
Le titre MRH est placé sous la responsabilité d’un référent de formation expérimenté, garantissant une pédagogie alignée sur les pratiques actuelles du management des ressources humaines, du droit social et de l’accompagnement des organisations.
L’équipe pédagogique réunit des expertises académiques et opérationnelles de haut niveau en gestion, RH, droit du travail et ingénierie de formation. Elle rassemble des spécialistes de la santé au travail, du capital humain, de la diversité, du coaching, de la communication non violente, de la psychologie positive et de la gestion du stress. Les profils juridiques et managériaux renforcent la capacité d’analyse des organisations, du droit des affaires au management stratégique, en passant par la médiation et la conduite du changement.
Les compétences en communication, marketing, infographie, brain content et outils collaboratifs RH soutiennent la qualité des projets et des productions professionnelles. Le pôle data, IT et commercial apporte une maîtrise des systèmes d’information, du pilotage de projets et des solutions logicielles. S’y ajoutent des expertises en finance, gestion patrimoniale, recrutement, pilotage de la paie, animation d’équipe et stratégie d’entreprise, offrant une approche complète et transversale. Plusieurs intervenants disposent d’une solide expérience internationale et peuvent enseigner en anglais. La diversité des parcours (doctorats, masters spécialisés, certifications professionnelles) garantit une complémentarité forte au service d’une formation moderne, globale et professionnalisante.
Moyens pédagogiques
Les apprenants bénéficient d’un environnement de formation moderne et collaboratif comprenant :
- des salles équipées de vidéoprojecteurs, tableaux interactifs et outils numériques favorisant l’interactivité ;
- des supports multimédias et ressources numériques variées permettant d’adapter les méthodes pédagogiques aux différents publics ;
- des outils professionnels tels que Liguaskills et des séminaires dédiés à CEGID – gestion de la paie, renforçant l’immersion dans les pratiques RH actuelles ;
- des dispositifs professionnalisants tels que business games, simulations, et rencontres avec des acteurs clés (URSSAF, Prud’hommes, représentants syndicaux) ;
- des actions d’accompagnement : tutorat de lycéens, aide à la rédaction de CV, simulations d’entretien, soutien à la recherche d’entreprise d’accueil.
Cet ensemble garantit un cadre propice à l’apprentissage actif, à la professionnalisation et à la montée en compétences progressive.
Terrains d’accueil du Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance
Toutes entreprises, administrations publiques ou organismes disposant d’un service Ressources Humaines dans tous les secteurs d’activités et sur des missions relavant d’un champ de responsabilité correspondant à la préparation d’une certification de niveau 7(EU) (montée en compétence progressive vers des missions de Management des Ressources humaines).
Notre partenaire
Infos pratiques
Titre à finalité professionnelle Manager des ressources humaines – Niveau 7 (EU) – Enregistré au RNCP N°40244- Code NSF 315 – Code diplôme 16X31501 – Date validité du titre par décision de France Compétences du 28/02/2025 au 28/02/2030 délivré par Talis Compétences et Certifications
