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Référent de la formation : Virginia RICOUR
vricour@les-charmilles.fr

Infos

Titre RNCP

36411

Niveau de sortie

Niveau 7

Durée de la formation

2 ans

Durée du contrat

2 ans, modulable en fonction du positionnement*

Rythme de l’alternance

3 jours de formation tous les 15 jours à Saint-Martin-d’Hères près de Grenoble.
Contrat d’Apprentissage Contrat de professionnalisation sur 24 mois.
Le calendrier peut varier pour tenir compte des périodes d’activité fortes en entreprise.
Le calendrier d’alternance est remis lors de l’inscription

Modalités financières :

Aucun frais d’inscription

nos partenaires

Le Ms Manager des RH se déroule en partenariat avec  Ascencia Business School et le Collège de Paris.

Préparez votre Ms Manager des RH en alternance à Saint-Martin-d’Hères, près de Grenoble. Découvrez le programme et le dispositif pédagogique proposé en contrat d’apprentissage de ce Ms.

Objectifs

Rattaché à la Direction Générale, le Manager des Ressources Humaines a la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH. Dans un contexte où ces dernières décennies, cette fonction s’est élargie et complexifiée, le Manager des Ressources Humaines devra être polyvalent, capable de traiter les questions d’ordre juridiques et administratives.

Suite à sa formation au poste de Manager des Ressources Humaines, il oriente son champ d’action en lien avec la stratégie de l’entreprise et accompagne le changement :

  • Il participe au développement des compétences et des talents dans l’objectif de performance globale par le biais de la GEPP et de la formation professionnelle.
  • Il pilote la politique de recrutement et celle de la rémunération.
  • Il veille aux respects des dispositifs légaux.
  • Il déploie la politique de mobilité interne, externe et à l’international.
  • Il impulse une politique sociale en conduisant le dialogue avec les partenaires sociaux.
  • Il encadre et anime les équipes RH et accompagne les opérationnels dans leur management au quotidien.
  • Il collabore aux différents choix des solutions technologiques et de marketing RH et veille à la communication interne sur les pratiques RH.

Terrains d’accueil

Toutes entreprises, administrations publiques ou organismes disposant d’un service Ressources Humaines dans tous les secteurs d’activité.

Prérequis

Âge : contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus – Plus de 30 ans : possibilité de contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Être titulaire d’un diplôme Bac+3/4, titre RNCP niveau 6, Master I
Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance

Modalités d’inscription

  • Inscription sur notre site
  • Dossier de candidature complété
  • Entretien de motivation
  • Signature d’un contrat ou attestation d’engagement de l’employeur

Et après ?

Poursuite d’études

  • spécialisations complémentaires, finances, recrutement, parcours internationaux, marketing, RH

Débouchés professionnels

  • RRH / DRH
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Consultant en Ressources Humaines
  • Adjoint(e) / assistant(e) en ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Manager en ressources humaines
  • DRH / Directeur du personnel
  • Chef du service du personnel
  • Responsable du développement des ressources humaines